我们是5个人的小单位,属于事业编制,一正一副,兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始,我们小兵兵先晋升了一个,从9级管理晋升为8级职员,从申请到公示一切顺利,没有出现什么问题。副职姓刘,是个美女,年龄三十多岁,也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
自2019年公务员实施职级并行政策后,国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策,就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行,该政策一出台可谓是平地一声雷,很多将要退休的人赶上了第一波红利,晋升八级职员退休,但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
我本以为自己转业好几年了,在同事眼中以严厉和严谨著称,通过这次成功带队训练,是不是领导会让我的虚职变成实职,我已到地方工作五年,却还是个协助别人工作的主任科员,心中不免有点失落,又见地方干部提拔比自己晚的,有的已经调整为副县级干部,说不眼红,那是连兔子都不相信的。
引言:2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策,相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级,现如今政策实施已经两年了,这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次,前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员,晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了,坐等退休了。
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧,自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度,如今该项政策已经实施两年多时间,相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升,有的人甚至觉得晋升很简单,任职够年限,条件符合就可以晋升,这种想法是错误的,职员等级晋升并没有你想像中那么简单,今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,是去年国家深化改革的重大决定,于2022年1月开始实施,很多地方已经出台了实施方案,但从落实到个人层面上来看,开展的情况与当年公务员职级平行相比确实还有点慢,此项制度的实施对于事业单位管理岗位人员来看,是一个难得的机会,并且与自己的工资直接挂钩,但迟迟不能落地的主要原因是什么呢?