随着互联网技术的不断发展，外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的新型就业形态，和传统模式相比更为灵活、自主性更强，涉及的劳动关系认定问题也更复杂。在平台企业采取外包等合作用工方式的情况下，外卖骑手的劳动关系该如何认定?
封面新闻记者 粟裕12月23日，最高法举行“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会。对于外卖骑手与平台企业劳动关系的认定，最高法研究室主任周加海在会上介绍，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。
近年来，随着外卖等平台经济的迅速发展，网约配送员这一新群体数量不断增加，如何维护好其劳动保障权益也频频引发舆论热议。日前，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了6个新就业形态劳动争议的典型案例，其中一起案例，对如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系，进行了分析。
来源：【中国吉林网】如何准确认定外卖员劳动关系，实现有效保护劳动者合法权益与保持“互联网+”新业态发展活力之间的平衡，近日，长春市朝阳区人民法院通过审理一起外卖员劳动争议案件，对当前外卖员劳动关系如何认定进行了梳理。
基本案情2020年12月3日，原告陈某某作为劳动者与被告某服务有限公司签订了劳动合同书，被告安排原告从事外卖骑手工作。2021年6月7日，双方达成解除劳动关系协议书。2021年9月8日，被告某服务有限公司与某科技有限公司签订了《业务外包协议书》。
来源：【海报新闻】海报新闻记者 丛萍 济南报道12月28日，山东省高级人民法院和山东省人力资源和社会保障厅联合发布新就业形态劳动争议典型案例。其中包括齐某入职某配送公司从事外卖配送工作，双方对是否存在劳动关系有争议。
成本谁来承担？后续如何保障？劳动关系如何确认？三问“外卖员交社保”京东率先宣布，美团、饿了么相继跟进，讨论了很多年的外卖员社保问题迎来重大进展，三家公司相继宣布将为外卖员缴纳社保。数据显示，符合条件的骑手数量可能超过一百万，这部分人的社保涉及成本有多少？会由谁来承担？
随着数字经济的蓬勃发展，平台经济不断兴起壮大，在此背景下，网约配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加，为经济发展注入了新活力。然而，新就业形态劳动者权益保障也随之面临一些新情况新问题。12月23日，最高人民法院发布新就业形态劳动争议专题指导性案例。以下四组海报，带你了解。
原标题：打卡记录助外卖员获认劳动关系（主题）法院认定双方具人身从属性和经济从属性（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生蒋易）近日，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院对一起劳动争议案作出终审判决，驳回石河子某公司的上诉请求，维持石河子市人民法院的一审判决，确认已故外卖
“拖欠的工资终于转到卡上了！”“这就好，往后的日子继续加油！”日前，外卖骑手小朱和小沈收到银行卡变动信息后，赶紧打电话给宜兴市检察院干警。事情还得从2022年4月说起。小朱和小沈先后通过App签订电子劳动合同，加入外卖公司担任骑手。
目前，我国外卖骑手的数量已超过1000万。大家普遍关注，如果外卖骑手与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者平台企业要求外卖骑手先注册为“个体工商户”，再与平台签订承揽、合作协议，是否就不能认定存在劳动关系？
