试用期看似简单,实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司就在这上面栽了个“大跟头”,该公司与其新入职员工约定的试用期为3个月,但是试用期满后,公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后,该员工以违法“延长试用期”为由,将公司起诉至法院并要求给30万元。
在各大IT求职论坛中Od都成为流量密码了,一旦有人谈起od评论区就会开吵。今年4月份的时候那时候我刚入职华为od一个月,对工作还是挺兴奋的,对od的看法也非常好,当时在各个论坛上发表的那篇《考研二战,入职华为,反向调剂电子科大深圳》中列举了不少od的好处。
小赵刚入职一家公司,三年的合同约定了六个月的试用期,他问人事试用期这么长,能不能提前转正,人事说六个月的试用期只是体现在劳动合同中,其实转不转正都是一样的,不用那么计较,小赵很是困惑,试用期和转正能一样吗?
长江日报大武汉客户端9月12日讯9月12日9时30分至10时30分,武汉市硚口区人民法院代院长梅飚做客“周二之约”问法官直播间,与网友交流如何依法化解劳动争议纠纷。点击下图可看直播回放↓梅飚做客“周二之约”问法官直播间。
当大学生要毕业的时候,发生最多的应该是大学生被企业骗的事情,但发生在我身上的事情确实被学校,学生,中介合伙忽悠了,详情如下:我是义乌市XX纸制品有限公司的老板娘,主管销售部门,今年公司扩大了业务部门,我打算再招些人才来培养,于是我找到了XX中介,她给我介绍了安徽亳州学院的学生,跟我说这些学生马上要毕业了,准备来义乌长期发展的,于是我去学生那里挑了两个女生,夏某和陈某,当时谈好试用期时间工资和转正工资,根本没有实习一说,在我们认为他们就是来企业上班的,不存在实习和毕业一说。
据《中国青年报》一项对2021年春招季和秋招季的调查显示,向往互联网行业的受访者分别占77.42%和64.31%,而在2022年春招,互联网行业仍保持在第一热度,有67.4%的受访者表示看好互联网行业。