试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司就在这上面栽了个“大跟头”，该公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给30万元。
在各大IT求职论坛中Od都成为流量密码了，一旦有人谈起od评论区就会开吵。今年4月份的时候那时候我刚入职华为od一个月，对工作还是挺兴奋的，对od的看法也非常好，当时在各个论坛上发表的那篇《考研二战，入职华为，反向调剂电子科大深圳》中列举了不少od的好处。
小赵刚入职一家公司，三年的合同约定了六个月的试用期，他问人事试用期这么长，能不能提前转正，人事说六个月的试用期只是体现在劳动合同中，其实转不转正都是一样的，不用那么计较，小赵很是困惑，试用期和转正能一样吗?
长江日报大武汉客户端9月12日讯9月12日9时30分至10时30分，武汉市硚口区人民法院代院长梅飚做客“周二之约”问法官直播间，与网友交流如何依法化解劳动争议纠纷。点击下图可看直播回放↓梅飚做客“周二之约”问法官直播间。
当大学生要毕业的时候，发生最多的应该是大学生被企业骗的事情，但发生在我身上的事情确实被学校，学生，中介合伙忽悠了，详情如下:我是义乌市XX纸制品有限公司的老板娘，主管销售部门，今年公司扩大了业务部门，我打算再招些人才来培养，于是我找到了XX中介，她给我介绍了安徽亳州学院的学生，跟我说这些学生马上要毕业了，准备来义乌长期发展的，于是我去学生那里挑了两个女生，夏某和陈某，当时谈好试用期时间工资和转正工资，根本没有实习一说，在我们认为他们就是来企业上班的，不存在实习和毕业一说。
据《中国青年报》一项对2021年春招季和秋招季的调查显示，向往互联网行业的受访者分别占77.42%和64.31%，而在2022年春招，互联网行业仍保持在第一热度，有67.4%的受访者表示看好互联网行业。
