下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，成为当下不少职场人的常态，这也会带来加班争议。专家表示，相关法律法规明确规定了劳动者享有休息权，但这些规定在数字化背景下存在着一定的不适应性，应加以细化、完善。公司经常在休息日通过微信布置工作任务，要求当日限时完成，员工能不能拿加班费？
□杨帅“隐形加班”是今年全国两会上多位代表委员关注的一个热点问题。3月8日，最高人民法院院长张军在十四届全国人大二次会议上作的工作报告中提出，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。
劳动者休息休假权如何落地落实专家呼吁进一步完善法律保障体系近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》），其中，“保障休息休假权益”被列为“消费环境改善提升行动”之首。
原标题：在法治框架下整治“加班文化”近年来，超长加班、隐形加班等“加班文化”层出不穷，严重损害了劳动者的正当权益，触及法律红线，也成为阻碍消费潜力释放的突出问题。当劳动者深陷加班困境，缺乏休息时间和消费精力时，消费市场自然难以活跃起来。
劳动者休息休假权如何落地落实 专家呼吁进一步完善法律保障体系近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》(以下简称《方案》)，其中，“保障休息休假权益”被列为“消费环境改善提升行动”之首。
【今日关注】原标题：明确双休制、落实带薪年休假、减少隐形加班……代表委员建言保障职工休息休假权——（引题）完善制度让职工“有假休、放心休”（主题）工人日报-中工网记者 陈晓燕 朱欣 曹玥双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化
来源：【新甘肃】关育兵近日，北京市平谷区法院审理的一桩劳动纠纷案引起了广泛关注。该案中，员工因值守岗位电话热线而加班，公司却以未申请或未通过加班审批为由，拒绝支付加班费。最终，法院判定公司行为构成指令性加班，须向员工支付加班费及相关赔偿共计1.3万元。
前言:近日，在成都某国企部门，一00后员工因为加班的事件在公司群怒怼公司领导一事上了热搜，都说这届00后不好惹，偏有人不信，他们总以为00后还和当年的80后或者90后一样任人宰割，这次就让他们深有体会。
公司经常在休息日通过微信布置工作任务，要求当日限时完成，员工能不能拿加班费？据《工人日报》11月9日报道，下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，隐性加班成为当下不少职场人的常态，由此带来争议，比如，怎么证明自己是在加班、加了多久的班，对于劳动者来说并非易事。
采访动机：近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。 公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些？劳动者又是如何看待加班的？
有报道称，无人机巨头大疆近期对加班相关制度进行调整，规定员工晚上加班时间不得超过21点，21点后必须下班，消息传出后一度登顶热搜。有接近大疆人士向南都湾财社记者证实，此事属实，新规出台系希望员工避免形成“下班羞耻”的心理负担，更好平衡生活与工作。大疆工时为7.
