摘要：本研究旨在深入分析劳动关系中存在的问题，并提出相应的对策。通过对劳动关系理论的发展以及实践研究方法的梳理，本文概述了劳动关系实践中面临的问题。主要问题包括工资待遇、工作环境与劳动条件、劳动关系协调机制等方面。
在全国第八个国家宪法日来临之际，为大力加强宪法学习宣传，弘扬宪法精神，维护宪法权威，推动宪法全面实施，山东德衡律师事务所、青岛市南区人社局、国家税务总局青岛市南区税务局联合举办了国家宪法日暨宪法宣传周系列活动。
极目新闻评论员 文清蔓实习生 王金瑞2023年3月，李女士应聘入职湖南桂阳某文化公司分公司，入职时签订《独家艺人协议》（以下简称《协议》）。李女士后因身体不适向公司请假未被允许，被责令上班，扣除工资。李女士另找工作时，公司以违约为由起诉李女士，要求其支付10万元违约金。
【工人日报社评】原标题：关注劳动关系复杂化情形，充分展现工会作为工人日报-中工网评论员 郭振纲越是用工关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节，劳动者越是渴求工会的帮扶；越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节，越需要工会的维权服务及时跟进，努力展现工会作
坚持统筹疫情防控和经济社会发展，上海市政府研究制定了《全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》，本市各委办局也积极行动，陆续制定有关政策举措，为更好地服务企业，我们集中推出“同心守‘沪’”系列推文。近日，市人力资源社会保障局研究出台了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》。
一名网约配送员身后有4家关联企业，用工方设下重重“障眼法”来淡化或回避与劳动者的劳动关系——据1月9日《工人日报》报道，该劳动者在A平台注册，在B企业工作，由C企业通过D平台发放薪酬到其开设在A平台的账户中。这4家企业相互关联，存在彼此合作的关系。
劳动者努力提高职业技能，也积极参加工会，自身权益受到侵害时，懂得拿起法律的武器，并主动寻求工会的帮助和利用工会的三方协商机制，理性维权，学会四种解决途径，预防劳动争议发生的措施两个方面去解决，构建和谐劳动关系，从而为企业处理劳动争议提供借鉴。
信网4月1日讯（通讯员 孙静秋 仇甜田 刘胜先 记者 谷正原） “好，我同意！”某药业企业当事人频频点头，拿起笔在调解书上郑重签字。日前，在青岛市即墨区刘冉律师调解工作室，职工谭女士因公司欠发产假工资而引发的劳动争议，在刘律师的耐心调解下得以迅速化解。
核心阅读2023年，上海市人社部门受理处置的劳动争议调解仲裁案件20.7万件，结案率93%，调解率达73%以上。如何预防群体性劳动关系矛盾？矛盾发生后如何快速化解？如何帮助劳动者寻找就业出路？请看记者调查——前不久，上海市闵行区七宝镇居民赵吉如愿入职新单位。
近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，旨在发挥检察机关法律监督职能优势，发挥工会发现、排查劳动领域风险隐患的第一道防线作用，加强事前监督和风险提示、协同协作推动劳动领域矛盾纠纷前端化解，保护劳动者权益。
第一章 劳动合同法——不可触碰的管理红线 第一章 劳动合同法——不可触碰的管理红线 ● 劳动合同法实施背景是什么？ ● 劳动关系的核心含义是什么？ ● 劳动关系的相关法律有哪些？ ● 劳动关系法律效力有何范围？
原标题：“混同用工”不能成为侵害劳动者权益的借口郑理据6月27日《工人日报》报道，为降低应当支付给李进发（化名）的经济补偿金，用人单位先后将其安排在同一投资主体控制的两家公司工作，在解除劳动关系时，以两个公司用工、分别支付工资等方式将其工作年限由9年多缩减为2年，并分别计算工资标
