劳动争议中 需要提交 绩效考核 证明自己能胜任工作吗?

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• 公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同必须提供证据

  我要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司称我的2019全年度及2020年一季度考核结果均不合格，公司认为我不能胜任工作，且经过部门培训后仍不能胜任工作，根据员工手册及劳动合同的相关约定，公司与我解除劳动合同关系系合法解除，无需支付赔偿金。

  中工网

• 关于劳动争议中的绩效奖金

  Z公司违反公司制度不按照员工手册以KPI考核标准考核员工，应当提交合理的理由，以及考核标准的合理性及制度依据。

  逆旅中亦行人

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• 无法证明不胜任工作，随意解聘员工需赔偿

  2021年4月，公司以朱某业绩多次未能达到考核指标、无法胜任当前工作为由与其解除劳动合同。庭审中，公司称朱某情绪不稳定、沟通能力较差无法胜任工作，但未提交证据予以证明。

  齐鲁壹点

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• 员工不胜任工作，公司解除需要支付赔偿金吗？

  本案中根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

  成都人社局

  
  

• 关于绩效工资，必须了解的事儿！

  说起KPI、OKR，咱打工人都不陌生，越来越多的公司都喜欢在劳动合同中约定或者专门制定关于绩效考核的规定。

  本立人力

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• 绩效考核不合格=不胜任工作？别被公司忽悠了

  你有没有遇到过这样的情况:因为一次考核失误，就被贴上“不胜任工作”的标签，甚至被公司调岗或辞退?首先，我们得明白一个基本概念:绩效考核不合格和不胜任工作，它们并不是一回事。

  汪Sir聊HR

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• 离职证明写“无法胜任工作岗位”是否合法，高院是这么判的

  也正是因为它重要，所以经常会有一些“无良”公司拿“离职证明给你写XXX”来威胁员工。我们今天就通过一个案例来一起剖析一下:小关是广州某公司的职员，于2008年7月入职。

  HR老兵说

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• “朋友圈被领导点赞”被认定为加班证据？这个案例明确→

  12月10日据上海市总工会消息法院处理了一起以领导点赞朋友圈证明加班事实的劳动纠纷案一员工休息时间推广公司产品发朋友圈后领导为其点赞后该员工被公司开除主张领导朋友圈点赞应视为加班公司应支付加班费双方为此对簿公堂员工被开除，要求公司支付加班费小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公

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