“夏主任，最近我感觉好了不少，公司日常简单事务也能处理了，估计再过一段时间就能恢复工作。”前段时间，浙江大学医学院附属精神卫生中心双相障碍科主任夏泳的诊室里，前来复诊的王哥状态良好，而就在1个月前，他曾一度起了轻生的念头。
王哥今年41岁，开着一家公司一段时间来，有时，他在工作群疯狂发大额“红包雨”签起单来不顾收益；有时，又突然布置超额任务、要求苛刻但凡员工意见相左，他就大发脾气，撕材料、摔杯子…这样情绪不稳定的老板导致员工接连离职…冷静时的王哥被劝去医院做了检查原来他得病了躁狂又抑郁医生确诊：双相
“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。
某公司职员小梁（化名）在工作期间引导客户加手机微信，发送短信400余条，被平台罚款15万元。某公司认为该笔损失是小梁的行为导致的，故将小梁诉至法院，要求其赔偿损失。2月4日，北青-北京头条记者获悉，北京顺义法院一审驳回某公司的诉讼请求，上诉后二审维持了原判。
近日，广东深圳，有博主在社交平台发布帖子称，朋友公司的领导让女员工化妆上班，以激励男程序员，引发关注和热议。帖子还发布了相关的群消息截图。一头像为男士的罗姓人士@了多位成员，并表示：“请我们团队的美女们从12月开始，每天化个淡妆来上班，给团队鼓鼓劲。
某平台一女主播私下添加粉丝微信并收取红包，被公司以“损害公司利益”为由，“不予支付报酬”，双方解除劳动合同后更是闹到了法庭上，“禁止私下添加粉丝”“禁止私收红包”等规定在直播行业似乎成为一种业内“潜规则”，法院将会作出怎样的判决?女主播私下联系粉丝、收红包，被公司诉上法庭。
在进入职场以后，有很多员工其实希望能够遵守公司规定，这样才能在职场中稳定的立足，但是仍然会有很多领导会提出一些比较严格或者奇葩的规定，导致很多从业者最后只能黯然辞职，近日在论坛中，笔者看到有位90后的硕士生吐槽道，他因为在刚进入公司不久，由于还处于试用期，所以下班后没有及时回复主
