它通常是在一个模拟情景下，由一组应试者组成一个临时小组，在规定时间内讨论给定的问题并做出决策，过程中不指定谁是领导，由评委依据过程中考生的表达、协调、逻辑、辩论、归纳等能力，并结合拟任岗位的匹配程度，最终分别进行打分裁定。
看到这个问题，我就要立马蹦出来反驳题主了，谁说无领导小组面试就只要性格外向的人才能取胜?在广东省考无领导小组面试的过程中特别强势，搞一言堂，钻牛角尖，跟组员辩论甚至吵架的人，你放心吧，他的分数一定高不了。
