为贯彻落实党的二十大报告关于“坚持人才引领驱动”“强化现代化建设人才支撑”的部署要求,锻造实干家干部队伍,近日,青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》,建立实干导向、科学规范、有效管用,有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。
记者从省人社厅获悉,为加强事业单位工作人员队伍建设,规范事业单位竞聘上岗工作,近日,省委组织部、省人力资源社会保障厅制定出台《青海省事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》,着力转换事业单位用人机制,构建岗位能上能下、待遇能高能低的新型事业单位人事管理制度,激活事业单位人才队伍建设源头活水。
受限于新冠疫情的影响,运营商常规的竞聘从年初到年中,一推再推。奈何前浪和后浪都是一茬接着一茬,运营商的领导们也不愿意看到自己的队伍老气横秋的狼性全无。年底前既是业务追涨的忙时,也是总结计划的开始,面对即将开始或者已经进行中的各种竞聘,各种普通员工该怎么准备才能成功上岸呢?
单位年底要进行中层竞聘,名为竞聘,实际决定权在领导。我在一个部门工作四年左右,按理讲接手顺理成章,但之前就有风声说让其他部门的同事来接,最近领导找我谈话,让我接本部门另一块工作,也就是说领导岗位没我的份了,理由是并不是因为我工作能力不够,只是资历太浅。