为贯彻落实党的二十大报告关于“坚持人才引领驱动”“强化现代化建设人才支撑”的部署要求，锻造实干家干部队伍，近日，青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》，建立实干导向、科学规范、有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。
记者从省人社厅获悉，为加强事业单位工作人员队伍建设，规范事业单位竞聘上岗工作，近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅制定出台《青海省事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》，着力转换事业单位用人机制，构建岗位能上能下、待遇能高能低的新型事业单位人事管理制度，激活事业单位人才队伍建设源头活水。
受限于新冠疫情的影响，运营商常规的竞聘从年初到年中，一推再推。奈何前浪和后浪都是一茬接着一茬，运营商的领导们也不愿意看到自己的队伍老气横秋的狼性全无。年底前既是业务追涨的忙时，也是总结计划的开始，面对即将开始或者已经进行中的各种竞聘，各种普通员工该怎么准备才能成功上岸呢？
单位年底要进行中层竞聘，名为竞聘，实际决定权在领导。我在一个部门工作四年左右，按理讲接手顺理成章，但之前就有风声说让其他部门的同事来接，最近领导找我谈话，让我接本部门另一块工作，也就是说领导岗位没我的份了，理由是并不是因为我工作能力不够，只是资历太浅。
