一鸟在手胜过双鸟在林。文 / 巴九灵每逢年底，年终奖是大家最为关心的话题，但热闹都是别人家公司的。比如，网传腾讯的阳光普照奖为100股腾讯股票，按2月8日收盘价算，价值约6万元；刚上市的快手，给每位正式员工准备了100股自家股票，价值超过2.
信公咨询合伙人武司颖告诉第一财经记者，这种现象其实并不少见，目前回购型持股计划低于市价两三折的案例将近三分之一，上市公司这样设计可能会基于员工历史贡献做激励、绑定人才、优化薪酬结构、挂钩市值、推动业绩等方面因素，当然不排除确实有些公司实施的员工持股计划有一定利益倾斜的情形，这种情况下投资者将更关注公司能否承受摊薄的成本、绑定员工的时间多长、如何考核、未来是否能有更好的业绩表现等。
21世纪经济报道记者王媛媛 上海报道1月3日，荣正集团发布了《2022年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告》。根据统计，2022年全年A股股权激励计划总公告数（截至2022年12月31日公告）为762个，较2021年下降8.41%。
红星资本局5月7日消息，近日，理想汽车（02015.HK/LI.US）创始人、董事长兼CEO李想2024年领取6.39亿元“天价年薪”冲上热搜引发热议。5月7日，理想汽车方面向红星资本局表示：“‘李想年薪6.39亿’这一说法并不准确。
每经特约评论员 熊锦秋7月8日，神州泰岳（SZ300002，股价10.99元，市值215.5亿元）披露了《2023年员工持股计划》《2023年限制性股票激励计划（草案）》。7月11日，深交所向神州泰岳下发关注函，要求说明是否存在利益输送的情形。
股权激励是企业管理中的重要工具，能够有效激发核心团队积极性、吸引和留住人才，并实现企业与员工的长期利益绑定。以下是一份系统化的股权激励方案框架，涵盖设计要点、实施步骤、常见模式及法律注意事项，助您科学规划。
李想2024年薪酬结构（单位：人民币千元）。图据理想汽车2024年年报理想汽车方面称，李想2024年的全部实际薪酬为266万元。目前披露的年销量50万辆对应的1800万股奖励约合6.39亿元费用，属于公司按照美股上市公司（美国会计准则）必须记账的费用，不是李想的实际薪资收益。
近日，理想汽车创始人、董事长兼CEO李想2024年领取6.39亿元“天价年薪”冲上热搜引发热议。5月7日，理想汽车方面表示：“‘李想年薪6.39亿’这一说法并不准确。”理想汽车2024年年报显示，李想2024年的薪酬构成为：266.
5月7日上午，微博话题#李想年薪6.39亿#冲上热搜，“天价年薪”引发网友热议。 据界面新闻报道，5月6日消息，经理人杂志梳理部分车企年报发现，在新势力车企中，管理层薪资总额最高的是理想汽车，董事长李想年薪为6.39亿元，一部分是266.
关于股权激励到底要不要员工出钱的争论由来已久。一方面觉得不需要，觉得员工辛苦付出，创造业绩理应获得获得股份；另一方面觉得要出钱，自己辛苦创业，打拼下来，挣下家业，就算要激励员工也要同进退共患难，这样才能调动员工积极性。
