国际Z世代的工作特征：强调主体性近年来，国内“00后”整顿职场的话题在网络中持续发酵并引发热议，而国际Z世代群体在工作中同样表现出更加重视自我主体性的特征。国际Z世代工作主体性的凸显主要表现在职业规划、职业特征和工作方式三个层面。
今年是00后大学毕业迈入职场的第一年。“人未至，声先到”，网络上，有关“00后整顿职场”的词条热度居高不下，拒绝加班、拒绝内卷、反对上级……一系列的传言，给00后职场人带来一丝神秘。事实真的如此吗？天目新闻记者与几位00后职场“萌新”聊了聊。
来源：【交汇点新闻客户端】交汇点讯 2022年，大批00后迈入职场，“整顿职场”的网络标签一时带来不少风波。现实中，00后真有这么“刚”吗？近日，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，理性观察现实中的职场勇士，到底如何整顿职场。
2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。
