申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的一项权利，是劳动者维护自身权益的合法途径。从法律层面看，申请劳动仲裁不会对劳动者再次就业产生影响。如果用人单位以劳动者有劳动仲裁经历为由拒绝或者取消录用的，构成就业歧视，劳动者有权向人民法院提起“平等就业权纠纷”之诉，要求用人单位承担侵权责任。
原标题：申请劳动仲裁≠求职污点“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
原标题：劳动仲裁不应成为求职污点近日，“劳动仲裁怎么成了求职污点”登上热搜榜，起因是一位求职者顺利通过了面试，但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历，便取消了录用通知。跟他情况相似的还有因为四年前的劳动仲裁，被新公司拒绝的求职者。
根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。
来源：【中国城市报】背景：“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。申请劳动仲裁，本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，有媒体调查发现，现实生活中，一些劳动者因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。
近日，工人日报报道，一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。也有人因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。劳动仲裁是雇佣双方维护权益的合法途径，目的是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。事实上，有劳动者离职时被HR“提醒”：“不要轻易申请劳动仲裁”；也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。还有的劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
现在有很多用人单位。为了谋取利益，最大限度的损害劳动者利益。如果劳动者申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉过用人单位或者是向人民法院提起诉讼过用人单位。是不是其他用人单位都能够查询得到这个记录，以后劳动者就不好找工作了。
