富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
富士康在员工逃离宿舍后拟定了保旧纳新的政策和制度，可前段时间的影响太坏，整体员工管理水平和布局没有提上日程，很多的人不愿返回是因为怕日后旧事重提，现在是急用人如此照顾，等人招聘够了就又开始回到从前，员工永远不值钱。
入职富士康28年，他经历三起三落，从普工干到经理在职场，没有人能够一帆风顺。对入职富士康28年的周建平来说，更是如此。28年来，周建平遭遇过不少挫折和失意，但最让他刻骨铭心的，是这样三道坎：进公司时，绩效垫底；8年后转换跑道，部门险些解散；从深圳转调成都，遭遇“断崖式”降级。
大河网 在郑州航空港区，两家世界500强企业的“抢人大战”已进入“白热化”阶段。开启万人招聘，月薪最高达九千元8月20日，据“河南郑州航空港发布”消息，郑州比亚迪启动新一轮大规模招聘，人数1万名，工作岗位及地点分别为操作工、郑州航空港区厂区，且均为比亚迪直招。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
