文| 钟 颐“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议！”据报道，北京的王女士在入职前，被公司要求签订竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞争对手企业，否则要支付违约金10万元，引发社会关注。竞业限制的立法本意，是平衡劳动者权益和企业利益。
潮新闻客户端 编辑 王彬 汪洋 【编者按】从新闻到见解，字里行间读懂社会万象。有思想有观点，智慧碰撞把握时代脉搏。让我们一起《读端》，一起“潮”。本期嘉宾是华中科技大学教授、知名评论员曹林。（Δ视频由AI共同创作）“签完竞业协议，感觉被全行业‘封杀’，但不签又不行。
单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗？竞业限制的“限制”有期限吗？终止劳动合同后，在竞业限制期限内，单位要向劳动者支付补偿吗？违反竞业限制，公司可以要求劳动者支付违约金吗？针对这些大家关心的有关竞业限制的问题，来看市人社局的解答→单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗？
央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：又到一年毕业季，高校毕业生们相继踏上了求职就业之路，他们在求职路上可能会遇到哪些问题，一旦遇到问题又该如何解决呢？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋谈谈求职避坑的那些事儿。1.入职前如何评估企业是否靠谱？
文 | 静子竞业限制，“限制”了谁？近日，媒体报道竞业限制有“跑偏”的倾向：刚入职的实习生、试用期人员、外包人员等均被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。更有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。资料图。
原标题:竞业协议:竞业还是“禁业”?竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为。某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
