试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
试用期工资应该如何支付？✦《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
原标题：乌鲁木齐市人社局相关人员解答疑问（引题）试用期时长、工资有法律规定（主题）乌鲁木齐晚报全媒体记者史传芝 实习生皮孜来木·艾萨试用期工资随便定？通过试用期才能签合同？针对正在找工作和初入职场人员关于试用期的疑问，5月6日，市人力资源和社会保障局相关人员依法依规给出了解答。
原标题：试用期的工资怎么发？试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？不行哦！试用期工资不能随便定！根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
来源：【甘肃广电-视听甘肃】用人单位能否以实物的形式支付工资？根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工伤期间单位能少发工资吗？
3月21日，重庆一女子称自己在某公司就职，上班后才得知公司在试用期内无任何工资，向公司讨说法时反遭老板打电话侮辱，直呼女子“不要脸”，“没见过钱”，并称要让该女孩怕这个世界。视频显示，该女子来到公司讨要说法，与公司老板通话，该女子表示：“无薪试岗我能接受，但是你们要提前跟我说。
