来源：人民网 工作十多年的老员工患病 在享受完法律规定的医疗期后 拒绝返岗 一查纳税记录 他竟然在其他地方还拿了一份工资？ 2006年，江苏的杨某入职昆山一家电梯公司，后因腰椎间盘突出休病假，公司按照规定发放病假期间工资。
2006年，江苏的杨某入职昆山一家电梯公司，后因腰椎间盘突出休病假，公司按照规定发放病假期间工资。在杨某休了两年病假后，公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》，但杨某迟迟没有返岗，随后公司解除了与杨某的劳动合同 。杨某起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金约48万元。
在快节奏的职场竞技场上拥有健康的身体才能更好的工作，员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗，能否直接解除与员工的劳动合同？近日，长沙市望城区法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件，请看本期案例。
在职场中，最难弄懂的恐怕就是领导的心思了，尤其是领导的用人之道。如果你不懂揣摩领导的心思，甚至今天的你还不知道昨天领导在想什么的话，那一定要小心了，也许不知哪天你就会一个不小心惹怒领导，而被调到其他的岗位。
张先生此前患了一场大病，初愈后回归到了工作岗位上，却遭遇了“待岗降薪”。法院会如何保障他的权益呢？南京市鼓楼区人民法院公布了这起刚审结的案例。张先生是一家餐饮公司的水电工，一干就是18年，之前实发的月平均工资为6800多元。
原标题:公司单方面调岗我能要求恢复原职吗。在我和公司签订的《劳动合同书》中，有这样一条规定:根据生产经营需要和我的能力表现，公司可以在合理的范围内对我的工作岗位、工作任务或职责和工作地点进行合理调整，且我愿意服从安排。
