在编制考试当中，执行的虽然是逢进必考的原则，但是，考试的方式却比较多样，有些事业编招录考试是笔试和面试结合的方式，然而，对于人才引进事业编来说，考试的方式就是面试，从考试难度上来说减少许多，那么，人才引进的事业编有前途吗?
鲁网6月13日讯记者从济南人社了解到，为加快推进“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设，大力引进急需紧缺专业人才，济南市城乡交通运输局所属单位计划引进急需紧缺专业人才16人。发布信息：通过济南市城乡交通运输局网站（http://jnjtj.jinan.gov.
对于硕士研究生学历毕业的求职者而言，如果想要在体制内工作，除了参加公务员事业单位考试以外，还可以更加快捷的路径，那就是走人才引进的路线，现在各个地方为了吸引人才到本地方发展，都出台了相关的人才引进政策，这些政策往往不需要求职者参加笔试，只要通过面试等环节以后就可以直接入编，那么，这种通过人才引进方式进入体制内的求职者是什么身份呢?
对于想要通过事业单位编制考试进入体制内工作的大学生，此类考试的难度对于参加考试的人来说都非常清楚，即使是考试能力强的大学生也需要两三次或者更多才能上岸，不过，进入事业单位除了考试以外，还可以通过人才引进，那么，人才引进的事业编有前途吗?
为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇:一、专项津补贴。
我今天说的这个“人才引进”，不是地方引进博士后、博士等高学历的引进，而是这几年逐渐兴起的普通大学毕业生、硕士生的引进，我认为，这种“人才引进”的方式其实是名不副实的，可以说只是为了解决一些人的就业而已。
体制内的工作对于现在的求职者来说，有着莫大的吸引力，这也导致很多大学生在毕业以后不多做考虑，直接参加各种编织考试，只希望自己能够成为体制内的一员，而体制内的人员按照编制可以分为公务员和事业编制，公务员的招考基本上每个省市一年只有一次，但是，对于事业编制招考来说，各个地方自行组织考试，因此考试的机会相对较多，这样一来考上的概率也就相对较大，那么，在体制内事业编制有前途吗?
