雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
《劳动合同法》第47条白纸黑字写着:辞退十年老员工，最高需支付24个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第39、40、41条，公司要辞退10年以上老员工，必须满足以下条件之一:员工严重犯错:比如偷拿公司财物、泄露商业机密，需有监控录像或书面证据。
违法辞退员工的情况主要包括三大类:首先，辞退员工的事实依据不充分，这需要企业的证据是否合理、准确;另外，如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，或者没有支付经济补偿或没有履行合法程序，而劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。
