众所周知，女职工生育期间依法享有休产假和领取生育津贴的权利，但在产假休息期间如果被公司安排继续工作，还能再拿工资吗？宁女士2020年入职某公司任财务负责人，2021年4月至10月产假期间，她与公司经理就财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。
近期，有网友提问：“老师你好，我休完产假回到单位上班，单位答应每天给我一个小时的哺乳时间，但在时间的安排上，却只能提前一小时下班；我出于照顾宝宝和家庭方便的角度，想每天晚到一个小时上班，但人事说以前公司没这方面先例……请问这个哺乳时间的具体安排有规定吗，没有的话怎么确定呢？
来源：央视新闻客户端目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。那如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。
近日，北京市通州区人民法院审结了一起女职工产假期间居家办公，诉请用人单位支付产假期间工资的劳动争议案件。法院判决，用人单位支付刘女士产假期间居家办公产生的额外劳动报酬1万元。2020年5月，刘女士入职一家公司，担任销售运营主管，每月基本工资14000元，绩效奖金根据考核情况确定。
来源：【黑龙江日报】央视网消息：目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是受到关注。那如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？
随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与工资能否兼得？新京报记者获悉，近日，北京市第三中级人民法院（以下简称：北京三中院）审理的一起劳动争议案件引发关注。
近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。
