根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q再次入职之前工作过的企业，但岗位不同，企业还能要求约定试用期吗？
原标题：乌鲁木齐市人社局相关人员解答疑问（引题）试用期时长、工资有法律规定（主题）乌鲁木齐晚报全媒体记者史传芝 实习生皮孜来木·艾萨试用期工资随便定？通过试用期才能签合同？针对正在找工作和初入职场人员关于试用期的疑问，5月6日，市人力资源和社会保障局相关人员依法依规给出了解答。
试用期工资只有转正工资的一半？试用期能否和其他员工一样享受福利待遇？刚毕业的小美接到某单位的入职通知，公司承诺：试用期期间工资2000元，考核转正后工资4000元，马上就能上班。试用期的小美，工作认真，好不容易盼到发工资，原本谈好的2000元工资，却变成了1500元。
试用期工资应该如何支付？✦《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
