我是在印刷上班的，算算入职已经16年了，一直从事总经理助理职务，从未婚混到现在人已中年。从以前的每年一次旅游，过节发补贴，端午发粽子，中秋发月饼，常聚餐，年终尾牙抽奖，春节放假半个月都有薪，年终奖，四菜一汤，每月吃鸡腿，慢慢的旅游没了，过节补贴没了，粽子没了，三菜一汤，鸡腿没了，年终奖没了，尾牙年会没了，这次春节放假也只有法定三天有薪了。
又到年底发放年终奖的时刻，几人欢喜几人愁?员工认为年终奖发少了怎么办?带着一系列有关年终奖的疑问，羊城晚报记者结合广东的实际案例，采访了广州市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所副主任、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任蔡飞律师以及广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会原主任、北京大成律师事务所高级合伙人江点序律师。
前几天发了一篇文章，讲解了身在互联网公司的生存现状。很多朋友提出质疑，为啥我们公司不这样？笔者经历过5、6个人的小公司，也经历过BAT类的巨头，还经历过几家赫赫有名的创业公司，下面我来给你解释为什么你的公司没有好福利。
