【案例】 2011年4月1日，小张入职某公司从事安保工作，月薪2500元。入职后，公司一直未与小张签订书面劳动合同。2014年4月1日，小张向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币9万元（2500元×36个月）。
图片来自网络如有侵权请留言，将予删除。致谢。双倍工资的适用情形及仲裁时效为规范用工，防止用人单位肆意违反劳动法律法规，劳动合同法规定了“双倍工资”，双倍工资是一种惩罚性的民事赔偿责任，当用人单位出现违反劳动合同法的有关规定时，应当向劳动者支付2倍的月工资。
劳动合同是否能进行补签呢？补签劳动合同后，劳动者还能否要求用人单位支付二倍工资？近日，重庆市大足区人民法院审理了一起这样的劳动官司，并已作出判决。2023年7月，高某到某公司“打零工”。因高某当时与另一家公司的劳动关系尚未解除，公司遂向高某发放临时工资。
临近岁末，农民工工资支付即将迎来高峰。为确保农民工按时足额拿到工资，贵州省司法厅将于近期持续开展“法援惠民生 助力农民工”活动日专项活动，宣传与农民工讨薪、维权相关的法律法规，提高农民工和用人单位的法律意识，增强维护自身合法权益的能力，为农民工返乡过年营造良好氛围。
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
企业发放工资时，一般发放的都是劳动者当月的工资，但在某些特殊情况下，企业需支付劳动者双倍工资。 征集职场的烦心事: 劳动者在入职、在职、离职过程中，常遇到一些闹心事，比如公司不签劳动合同、拖欠工资、加班费、休息休假、社保问题、工伤待遇、随意调岗降薪、违法解聘员工等等，均可拨打
案件回顾5月13日，职工小马来到银川市总工会职工（农民工）法律援助工作站咨询：4月16日他应聘到金凤区一火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资为2300元。他工作到5月12日，因为其他原因，提出辞职。
