不知道你有没有发现这样的一种情况，有很多人，平时都不发朋友圈，突然之间就开始发朋友圈了。其实，当一个人有了和以前不一样的异常行为的时候，必然是心理的想法不一样了，而一般当一个女人以前的时候，很少发朋友圈，但是现在却开始发朋友圈了，其实很大的一个原因就是动心了。
日常工作中，值班与加班都是很常见的劳动行为。但如果劳动者完成了值班，能否要求用人单位支付加班工资呢？封开法院审理的这个案件给了解答基本案情黄某某与某公司签订劳动合同，约定黄某某的工作模式为固定工时制，即每日工作8小时、每周工作5天，午间休息不计工时，每月至少休息一天。
据5月5日《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班，值班期间的工作内容与正常工作并无差别，但用人单位未发放相应费用。劳动合同到期后，劳动者将用人单位告上法庭，要求支付节假日加班工资。
这个五一假期你在岗位上坚守吗？是值班还是加班？其实，两者是有区别的值班工资怎么算？今天我们聊聊这个话题先来看看案例↓↓↓居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。
