近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”引热议。21日，中通方面独家回应中新经纬称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。
退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者权益保障制度今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）没有想到，做保洁竟然有伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。
近日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作时，因心脏骤停猝死在岗位上，引发外界关注。不料，随后宁波人社局的表态却让人大呼意外：相关工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
超过退休年龄的大龄劳动者在单位发生工伤怎么办？近日，浙江省宁波市北仑区社保中心结算了一名大龄劳动者工伤保险待遇，有力保障了用人单位和参保职工的合法权益。达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者李某祥来自江苏，在宁波市北仑区某电子有限公司上班，工作岗位为加工中心操作工。
近日，浙江宁波“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”一事引发热议。对此，中通公司称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属不接受此方案，希望按工亡流程处理。2月21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
近日，河南省高级人民法院审结了一起案件。超过60岁的杨某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为杨某超过了法定退休年龄，不符合工伤认定条件，于是申请再审，最终被河南省高院驳回。近年来，超过退休年龄后依然工作的人日益增多。
