关于社区工作者的晋升路径，结合政策导向和各地实践，可总结为以下方向及具体机制：一、岗位等级序列晋升（内部晋升通道）梯次岗位体系多数地区建立“四岗十八级”或类似岗位等级制度，例如：厦门：设置4岗18级，通过考核提升职级并调整薪酬；湖北大冶：形成“社区专职→两委委员→副职→正职”链条
来源：【人民网】“各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备”“建立‘导师帮带制’”……近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》），受到广泛关注。《意见》有哪些突出亮点？有何重要意义？人民网采访相关专家进行解读。
1月28日，成都市金牛区召开新闻通气会，公开发布《成都市金牛区进一步推进社区专职工作者专业化职业化若干措施》（以下简称“《措施》”），从人才培养、薪酬待遇、晋升空间等多个方面出台激励政策，推进社区专职工作者专业化、职业化。
“以前一开始在社区工作的时候，感觉这是一份‘一眼望得到头’的工作，没想到能够凭借踏实努力进入公务员队伍。”回忆起一路走来的奋斗经历，福建省厦门市湖里区委社会工作部科长林雪秋不无感慨。在厦门，和林雪秋一样通过自身努力由社区工作者考入公务员队伍的，至今已有40人。
来源：齐齐哈尔市委宣传部讷河市以社区工作者能力提升为目标，以优化队伍、提升能力、激励奖励三项举措为抓手，打造一批沉得下、留得住、能管用的社区工作者队伍。按照“规范选、择优用、严格管”的原则 持续优化社区工作者队伍拓宽选人渠道。
“传统印象中的‘社区居委会大妈’已悄然退出历史舞台，如今的社区工作者队伍正快速转型，更趋年轻化、高学历化。”“社区工作者队伍的能力素质，决定其协调资源、解决问题的效能，影响其保障社区和谐稳定的水平。各地运营社工学院等有益探索，有助于推进社区工作人才队伍的职业化建设。
富裕县坚持把城市社区工作者队伍专业化、职业化、规范化建设作为党建引领城市基层治理的重要抓手，聚焦选配有制度、待遇有保障、考评有标准、发展有空间，探索建设管理规范化、待遇职业化、能力专业化的社区工作者队伍，着力提升城市社区基层党组织凝聚力、战斗力。
