出现这种情况的参保者基本都是国企单位的合同制职工参保者。84年的合同制职工参保者出现社保局让补缴保费后才给算工龄的情况，是因为以下原因所导致。因为国企单位的固定职工身份的参保者，最早的缴费年限是92年。
现在单位的除名与自动离职对于退休没有任何影响，但在计划经济的年代，除名与自动离职对个人的影响就非常之大了，在没有建立统账结合养老制度之前的计划经济年代，你的工资，养老金都是由所在地劳动局审批，单位负责发放，如果被单位除名，根据国家政策，那么就预示着你的工资退休金也终止发放，之前的工龄也会被“清零”，后期退休时，统账结合之前的工龄不能被认定为视同缴费年限。
只要是按照程序办理辞职的公务员，在养老保险制度实施之前的工作年限要认定为视同缴费年限。所谓的视同缴费年限，主要是指养老保险制度实施之前国家承认的工作年限或是连续工龄，在养老保险制度实施之后要视同缴费年限。
有读者朋友提问，为啥被除名或自动离职的职工，视同缴费年限不能与实际缴费年限连续计算工龄?对于除名的处罚大家应该都能理解，但对于自动离职行为的处罚，有朋友提出了质疑，为何自动离职的视同缴费年限也不能连续计算工龄?
社保对保障劳动者权益尤其重要但如果单位不缴纳社保怎么办？近期宿豫法院就受理了一起这样的案件一起看看结果如何▼2010年6月，宋某进入了某公司，从事安保工作。然而，用人单位却未能履行法定义务，未为宋某缴纳社会保险。
来源：工业和信息化部人才交流中心发布时间：2021-08-121、存档人员的年龄如何掌握？男同志不分干部身份和工人身份，其年龄不超过58周岁；干部身份的女同志，年龄不超过53周岁；工人身份的女同志，年龄不超过48周岁。如属提前退休的，需按劳动部门的相关规定办理。
您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下:我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度。
视同缴费年限是是以养老保险制度实施之前，具有国家或是省承认的连续工龄或是工作年限来作为依据的，认定的依据就是个人人事档案，如果没有个人档案，或是个人人事档案不完整，缺少资料的，都要想办法通过以前单位的相关档案材料来证明，只凭自己空口说白话，拿不出社保部门承认的过硬历史资料，那一切都是徒劳的，可能就只能白白忙活了。
参加工作25年的属于事业编，因为个人原因辞职，能否办理退休领取基本养老金?按照社保法和上述几个文件的规定，你参加工作25年，因个人原因辞职，辞职后不管是继续就业还是以是个人身份继续缴纳养老保险费用，其以前在事业单位工作25年的工龄，只要是在2014年10月之前的工龄，都会计算为连续工龄，要视同为缴费年限，只要能够计算为连续工龄，能够视同为缴费年限，那么按照社保法规定的，达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到15年，就可以办理退休，享受基本的养老金待遇。
