又到发年终奖的时候了，针对员工的年终奖，有公司竟做了这样的规定:休了年假，就不能拿年终奖。公布的一份判决书显示，辽宁一公司在内部管理条例中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件。
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。十三薪是指工作满一年以后，劳动者可以领取第十三个月的工资，其实质是工资的一种，发放数额和发放时间较为具体明确。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
来源：湖南高院 又到了休年假高峰期， 身为打工人的你， 今年的年休假休了吗？ 什么时候休？准备去哪里玩？ 年休假当年不休会“自动作废”吗？ 未休年假可否要求经济补偿？ 来看株洲市天元区法院审理的这起 劳动争议案！
没上满全年班就拿不到奖金；离职时没收回的合同款不计销售提成、业绩奖励——中途离职年终奖等收益是否也“离场”？阅读提示劳动者在年底前离职，常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题。事实上，年终奖等属于一种薪酬形态，并非用人单位不想给就不给。
