公司可以与工伤八级员工解除合同吗?

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伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
11月23日，四川成都某劳务公司员工徐某刚来电咨询称，他于2016年8月17日入职该公司从事电工工作，2023年3月19日，他在工地工作时受伤，治疗出院后被鉴定为工伤四级，后公司联系徐某刚要求解除双方劳动关系。徐某刚问，这种情况下，伤残职工的劳动关系公司能不能随意解除？
中工网
发生工伤后，公司可以与劳动者解除劳动合同吗？
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员工受工伤后久治不愈公司到期终止劳动合同是否合法？
在参加公司组织的活动时，储婷歌不慎摔伤。可是，直到劳动合同到期其仍未痊愈，也未进行劳动能力鉴定。员工参加公司活动不慎摔成八级伤残。
中工网
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项目虽已结束公司也不得解聘工伤职工
读者肖琳琳反映说，她应聘到一家公司并被指派到一处项目上班后，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害，已被劳动行政部门认定为工伤。
中工网
用人单位能否与工伤职工解除劳动关系？
根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位之间只有具有劳动关系，才能认定劳动者所受伤害为工伤。工伤职工的伤残等级也会影响到与用人单位后续劳动关系是否需要解除。
中工网
劳动者因工负伤部分丧失劳动能力，用人单位能否解除劳动合同？
案情回顾:2020年5月12日，董某入职立威玻璃制造有限公司，负责玻璃及玻璃制品的生产加工，双方签订了为期3年的劳动合同。
厦门工会
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工伤职工劳动合同期满，用人单位能否终止？
2017年4月1日，王某入职某公司担任技术员，双方签订3年期劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残，其劳动合同能否解除或终止，因伤残等级程度不同而有所区别。
中国劳动保障报
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伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
成都人社局
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对因工伤丧失劳动能力职工，可否以无法工作为由解聘？
2024年3月13日，公司以柳某无法从事原工作，调岗后也不能适应公司安排的其他工作为由，单方与其解除劳动关系。
中国劳动保障报
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关于劳动合同的解除和终止，这些问题您了解吗？
来源：工人日报还在哺乳期，单位要解除劳动合同，合法吗？员工自动提出离职，还要单位支付补偿金，单位可以拒绝吗？解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？来看看答案。Q:在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
环球网
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