近日，一则日媒的报道走俏中国互联网，引发大批网友热议:日本的高端人才66%来自中国。按照国籍细分，截至2021年底，日本来自中国的高端人才占到了全部人才总数的66%，剩下的第二名印度，勉强达到中国人才占比的零头，也就是6%。
在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持[玫瑰]前言日本是一个十分排斥外来人口的国家，他们拥有很强的民族意识，从政策和群众包容程度上来说，其他国家的人想要移民到日本的难度都很大。
来源:人民网人民网东京3月16日电（吴颖）“终身雇佣制”、“年功序列制”是日本企业普遍实行的雇佣惯例。而在日本的金融行业，以外资企业为中心对优秀人才的争夺一向比较激烈。近年来，由于人工智能（AI）不断应用于资产管理和网络交易之中，企业对IT人才的争夺日益激烈。
在经营的核心领域，将过去由正式员工负责的领域交由外部自由人才承担——这标志着日本企业的人才战略，正由争夺杰出员工的竞争、逐渐演变为与其他公司“共享”外部人才的阶段。38岁的梅本哲平，从2021年9月起成为个体户，从一家大型有色金属企业，接手业务战略制定工作。
