原标题：劳动者未休带薪年假，用人单位该如何支付工资？工人日报-中工网记者 陈丹丹休带薪年假是劳动者的一项法定权利。对于劳动者未休的带薪年假，用人单位应如何支付工资？近日，北京市平谷区人民法院审理了一起涉带薪年假的案件。
17年入职，24年离职，入职前公司这么些年，从来没有休过年假，在仲裁开庭现场，仲裁员在主持证据质证环节中，对于我主张的年假补偿，前公司的律师现场这么说的“据我了解公司相应的年休假已由员工享受”，除此之外没有其他任何证据。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
员工2008年以前入职，直到近些年才离职，且上班期间从未休年休假，那么员工可否主张未休年休假工资?2020年7月21日，赵某向公司出具《解除劳动合同通知书》载明:“×公司:因贵单位未及时向本人足额支付劳动报酬，无正当理由安排本人调岗降薪，未安排年休假亦未支付未休年休假报酬、未支付节假日加班工资等原因，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本人决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系，贵单位应按相关法律规定向本人支付拖欠工资及经济补偿金。
9月18日据湖南高院，2009年，小谢入职某房产公司因无故调岗等原因，其被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。
年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
