极目新闻评论员 屈旌近日，上海市总工会披露的一起劳动争议案件引发了广泛关注。在这起案件中，公司以员工小杨未达成7月绩效考核为由，解除与其的劳动关系，并拒绝支付赔偿金。小杨则主张，公司系违法开除，应支付赔偿金。
公司与徐某的第一份劳动合同中约定:每月工资由基本工资2500元、职务津贴600元、绩效浮动奖金0到2750元组成，其中绩效奖金根据个人业绩、所做贡献程度每月考核一次，按考核结果确定发放，同时约定以基本工资作为加班工资的计算基数。
