案件快递1996年4月，小华入职某电子有限公司，一直在操作工岗位工作，工作环境比较嘈杂。2017年5月，小华在公司安排的职业健康检查中被检查出噪声职业禁忌证。虽然主检医生建议小华调离原噪声岗位，但公司仅缩短了小华在原岗位的工作时间，故小华仍须在原噪声环境中工作2-4小时。
记者同志：您好。我是一名HR ，有一问题请教。我们单位是一家制造公司，有位女工从事有职业病危害的工作，她想调换岗位，企业综合考虑后，没有答应她的要求。本来，这起“你情我不愿”的事到此也就结束了，哪知，这位女工却采取消极怠工的方式与公司对抗。
红星新闻 控告申诉检察部门是检察机关联系人民群众的桥梁纽带，在解决群众急难愁盼问题中，控告申诉检察部门如何开展工作？2月21日，最高人民检察院控告申诉检察厅厅长那艳芳在做客最高检厅长访谈时，讲述了这样一个案件。
职工与用人单位解除劳动关系后，发现患职业病，能否认定为工伤？近期，白云法院审理了这样一起案子。1基本案情第三人齐某系原告某公司工人，1995年3月至2023年2月期间在原告某公司从事拉丝工作，工作中接触噪声。
