事情是这样的，老李作为厂里资历最久的老员工，30年来为厂里的机器生产保驾护航，之前厂里就老李一个维修工，可能因为技术好吧，在维护之下就很少问题发生，所以事情就少，问过其意见的情况下，老板就决定不多招维修工，给老李多加点工资。
关于职工退休后的生活，我心中的印象就是大伙一起喝茶下棋唠嗑，要么带孙子孙女，享受天伦之乐，但大家在有没有发现，有一些已经退休的老人不一样，总喜欢找点事情做，上班习惯了闲不下来，有的去当保安，有的再去创业，有的甚至在退休后继续在原单位上班，就是所谓的退休返聘人员。
老电工李大鹏因不满工资低于新员工，与老板发生激烈争执后愤然离职。大鹏气得浑身发抖，他大声反驳道:“我在你厂里干了8年，从开厂之初，原本是两个人轮班的机修电工岗位，后来那个机修辞职了，就我一个电工连着干机修了，常年24小时待岗，哪怕是后半夜，设备出现了问题，我也跑过去修好，保证工厂不停工。
维修工上班悠闲，新厂长主张开了，老板点头同意，结果是这样的。一个领导不了解手下员工的情况，胡乱下决定，后果能有多严重？最近工厂里换了位新厂长，据说是老板娘娘家的一个亲戚，托关系才让老板娘说服老板同意。老板本意不想招的，毕竟这个位置很重要，耐不住老板娘的坚持，才答应面试试工看看。
谁能想到，2分钟就能修好的机器问题，维修工收费3000，而且老板还不能反驳，乖乖交钱。事情的起因是这样的，表哥在一家工厂工作3年了，可能因为工厂近段时间生意不太好吧，老板对属下员工没有了以往的和蔼可亲。
公司最近啊，招了一名新的维修工，小欧没想到啊，刚过五天呢，就被解雇了。最近啊，公司车间的机器呢，经常出故障，由于过了保质期了，这些机器呢，都属于是老机器了，如果你叫销售方那边过来维修啊，销售方呢就给出了每台5万块的维修费用这么一个预算呢，老板呢一看呢，肯定是不愿意啊，这十几台的机器，每台如果要给5万的维修费，那么算下来啊，差不多都六七十万了，老板。
