□梁宇飞 (河西学院)每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季”，他们通过求职平台，中介广告，熟人推荐等渠道，出于为家庭分担开销，为自己赚取生活费，或者为了锻炼自己的能力，尽早接触社会等多重考量在这个长假选择打一份暑假工。
2024年还有这些假期：中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。国庆节10月1日至7日放假，调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。注意！放假或影响你的到手工资！
关于在校学生打“暑期工”问题的温馨提示暑期已至，近期我区用人单位招用暑期工现象已明显增多，因招用暑期工引发的纠纷也时有发生，为维护在校学生暑期工作期间的合法权益，三水区人力资源社会保障局在此提醒全区各用人单位和在校学生： 一、慎选工作单位，增强保护意识。
暑假期间，有不少学生选择打暑假工度过假期，一来参与社会实践，二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间，遇到受伤或者被欠薪的情况，该如何维权呢？7月2日至5日，记者走访了部分正在打暑假工的学生发现，他们与雇佣方往往是口头协议，一旦权益受到侵害时，很难维权。
来源：【新甘肃】□ 江德斌每逢暑假，不少大学生选择做暑期工。但记者近日调查发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇。
来了来了，又到一年暑假时，长达两个月的假期，得好好利用起来，别让它轻易溜走。有的大学生去旅游，有的回家看望父母，还有的决定去实习或打工，一则能增长见识、感知社会、提升能力；二来能“搞钱”增加收入，赚些学费和生活费，减轻家里财务负担。理想很丰满，现实很骨感。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
答:暑假工与用工单位是劳务关系而非劳动关系，只存在财产关系，不存在行政隶属关系，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
