我们是5个人的小单位,属于事业编制,一正一副,兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始,我们小兵兵先晋升了一个,从9级管理晋升为8级职员,从申请到公示一切顺利,没有出现什么问题。副职姓刘,是个美女,年龄三十多岁,也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
事业单位七级管理岗职员相当于公务员的正科级干部,七级管理岗再往上一步就是六级管理岗(相当于副处级别),到了副处级别,以后在机关和事业单位之间的交流任职会顺畅很多,机会也会大很多。七级管理岗确实是个很关键的岗位,哪些干部可以聘为七级管理岗呢?
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类:跨级别晋升、级别内晋升,也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”(小晋升主要涉及专技岗)。1、跨级别晋升(大晋升)大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗,专技岗位依靠职称评聘来提升工资,工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资,而管理岗位发展上往往受到很多限制,因为单位管理岗领导岗位很少,即便是走职员等级晋升,管理岗位职级也是有数量限制的。
事业编工勤岗虽然是事业编岗位种类的一种,但工勤岗的岗位晋升的先天不足、零概率的提拔机会、职业保障不强等缺点,很多事业工勤编到岗后都会想着如何转为专技岗和管理岗,尤其是年轻的事业工勤编,更是将考公和转岗作为职业规划的两件大事。