我们是5个人的小单位，属于事业编制，一正一副，兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始，我们小兵兵先晋升了一个，从9级管理晋升为8级职员，从申请到公示一切顺利，没有出现什么问题。副职姓刘，是个美女，年龄三十多岁，也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
事业单位七级管理岗职员相当于公务员的正科级干部，七级管理岗再往上一步就是六级管理岗（相当于副处级别），到了副处级别，以后在机关和事业单位之间的交流任职会顺畅很多，机会也会大很多。七级管理岗确实是个很关键的岗位，哪些干部可以聘为七级管理岗呢？
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
事业编工勤岗虽然是事业编岗位种类的一种，但工勤岗的岗位晋升的先天不足、零概率的提拔机会、职业保障不强等缺点，很多事业工勤编到岗后都会想着如何转为专技岗和管理岗，尤其是年轻的事业工勤编，更是将考公和转岗作为职业规划的两件大事。
