蒙施的调查结果显示，在一个美国家庭中男女收入比例在7：3时，也就是男性收入是女性的2.3倍，他们婚姻最为稳定。如果男女收入相差悬殊，不论哪一方收入高，夫妻更容易出现出轨的情况，这不只是霸道总裁和灰姑娘的故事，收入少的“软饭男”是最喜欢出轨的群体，高达15%。
近日，荧幕上不乏女性主题的娱乐节目和电视剧，从《乘风破浪的姐姐》到《三十而已》，三十岁似乎是女性人生的一个节点，职场和生活难免遇到如何抉择的问题，不少公司考虑到女性的自然天性，对于竞争同样岗位的人员一般优先考虑男性，因此在职场上女性不免缺乏竞争力。
导语 从出生到退休，男女赚钱能力的12个不平等，女人可能一个也绕不开。 Managershare：女性真是为人类做贡献了啊。无论是总体还是就某个工作而言，男人赚得比女人多这一可能性都在出生的那一刻由性别决定了。这种差异贯穿一生，在走过的每一步上都留下了印记。1.
极目新闻记者 刘冬莉通讯员 白雪今年“3·8妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。报告数据显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育，职场性别不公仍然存在。
据韩国《朝鲜日报》16日报道，韩国是经济合作与发展组织成员国中男女薪资差距最大的国家。报道称，自1992年OECD开始进行相关统计以来，韩国男女薪资差距连续30年居首——以2020年的年薪中位数来看，韩国男性年薪比女性竟高出31.5%。
