深圳新闻网2024年2月28日讯（深圳特区报记者 王小虎）2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月16日到期，现在伤情经治疗好转后想续签合同，但所在公司拒绝。
根据劳动合同法相关规定，劳动合同到期时公司决定不再续签，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果固定期限劳动合同到期后，公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续签的，一般情况下无需支付经济补偿金。
力佳公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且曾根辉没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，主动向曾根辉提出不再续订劳动合同，违反上述法律规定，故二审判决认定力佳公司系违法解除劳动合同，并无不当。
