两不管人员劳动关系处理方式

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长期“两不找”，劳资双方不具有劳动法意义上的权利义务关系
再审申请人:田某某，男，1968年1月14日出生，汉族，住河南省陕县。委托诉讼代理人:王某星，河南豫龙律师事务所律师。
白水检察
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劳动者与用人单位“两不找”情形下的劳动关系如何认定？
员工与单位“失联”十多年，社保断缴后是否还存在劳动关系?停薪留职协议到期未续签，视为自动离职还是中止履行?
澎湃新闻客户端
以案释法 | 双重劳动关系？看看法院是怎么认定的
同日，王某与乙公司签订《劳动合同书》，约定乙公司安排王某从事助理岗位工作，双方实行标准工时工作制度。
福州中院
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员工与公司“两不找”，还能索要经济补偿吗？
读者连萍萍反映说，她在一家公司上班一年后，连续五年没有向公司提供劳动，公司也未给她发放工资、福利待遇等，但是，双方并未解除劳动合同，即彼此处在“两不找”状态。
中工网
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中工说案丨从“员工”变成了“合伙人”，劳动关系还成立吗？
来源：中工网劳动者实现从员工到合伙人身份的转变，是升职还是套路？双方究竟是劳动关系还是合伙关系？发生纠纷又该如何处理呢？戳视频了解一下。
环球网
“长期两不找”能否认定劳动者自动离职？
实践中，存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。
光明网
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农民工工伤，劳务公司不管，非劳动关系，怎么办？
一、法律明确规定：无劳动关系≠无赔偿责任以下三种情形下，用人单位即使与农民工无直接劳动关系，也需承担工伤保险责任：1. 违法转包、分包情形：工程总包方或劳务公司将工程违法转包/分包给包工头（个人或无资质单位），包工头雇佣的农民工因工受伤。
鲁宜朴律师
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劳动关系“装不懂”频频发生应如何治理
原标题：劳动关系“装不懂”频频发生应如何治理用签订劳务协议、承揽协议、承包协议等名称的合同，“冒名顶替”真实的劳动关系，以规避劳动义务和社保缴纳义务，近年来，这已经成为高频发生的劳动用工现象。
中工网
“一人两用”会引发哪些法律问题
在此，放下这两家公司之间的“爱恨情仇”，不少公众十分好奇，一名劳动者是否可以与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系呢?若真的出现了“一人两用”，又可能会引发怎样的法律问题?
新华网
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