一、国家层面的规定1.生育产假(1)一般情况(顺产):98天(2)特殊情况①难产:增加15天;②多胞胎生育:每多生育一个婴儿,增加15天产假。2.陪产假(又称,陪护假、护理假)男职工在其配偶生育子女期间的陪产假,目前没有国家统一要求,而是由各地的地方规定予以明确。3.
女职工有多少天产假?男职工陪产有假吗?期间,工资怎么发?今天我们来说说这个话题▼问女职工能享受多少天产假?■ 单胎顺产98天,其中产前可以休息15天。■ 难产者,增加产假15天。■ 多胞生育者,每多生育一胎,增加产假15天。
小于的妻子小静11月1日顺利生产。为了多陪伴妻子,小彭本周到岗后便向公司提出从11月18日起开始休10天的配偶陪产假,公司予以了批准。但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?
陪产假一向是大家比较关注的话题。粉丝留言问道:“陪产假遇节假日可以顺延吗?工资怎么算?”如果你也有同款疑问,那么今天,就让小编来带大家一起了解下!陪产假遇节假日可以顺延吗?根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。
为了促进家庭和谐,保护妇女权益,国家规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享有陪产假。男职工陪产假的规定在各地有所不同,广东省规定了15天的陪产假,上海规定陪产假为10天,成都规定的陪产假为20天(妥妥的松弛感)。陪产假期间视同出勤,单位应当依法支付劳动报酬。