编者按:新加坡人力部规定，如果外国人要在新加坡工作，就需要在入境的2个星期内进行身体检查。近日，《新加坡眼》APP上一位叫“liuyongjun”的网友就发帖问了类似的问题，以下为网友全文:由于打算去新加坡工作，我就在国内先进行了体检，结果显示一切正常。
来源：【济南日报-爱济南】12月26日国家卫生健康委员会发布公告将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染经国务院批准自2023年1月8日起解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施国家卫健委26日晚发布公告：一、将新型冠状病毒肺炎更名
根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
中华人民共和国传染病防治法（1989年2月21日第七届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过 2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议第一次修订 根据2013年6月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈中华人民共和国文物保护法〉等
冬季到来，面临着流感、肺炎支原体、新冠等多种呼吸道病原体叠加流行的风险，学校、托幼机构等场所是呼吸道传染病传播流行的高危场所。为积极做好秋冬季呼吸道传染病防控工作，邯郸市疾病预防控制中心提示公众和相关单位要积极采取科学、规范的防控措施。一、学校防控措施1.
【拆除隐形就业门槛③】原标题：拒绝录用乙肝病毒携带者，辞退肺结核患病职工……（引题）用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题）工人日报-中工网记者 陶稳阅读提示一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。
来源：【读特】自2023年1月8日起，将对新型冠状病毒实施“乙类乙管”。政策调整后，将会给上班、请假、工资支付等带来哪些影响？1月6日，深圳市人力资源和社会保障局针对热点问题进行答疑。实施“乙类乙管”后，劳动者感染新型冠状病毒，停止工作治病休息期间工资如何发放？
公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷法院认定，该员工并非从事法律法规禁止从事的易使传染病扩散岗位，公司构成就业歧视本报讯 （记者 王伟 通讯员 李潇絮）一员工患无传染性风险疾病，公司强制要求其休病假。法院判决认定，公司属于变相剥夺劳动者劳动权利，构成对劳动者平等就业权的侵犯。
原标题：丰富法治样本，助力构建平等就业环境卢越求职者因患甲状腺癌，即使已治愈仍被用人单位拒录——据10月24日《工人日报》报道，除了恶性肿瘤患者，一些患有糖尿病、桥本氏甲状腺炎、红斑狼疮等慢病疾病的求职者，也有过被拒绝录用的经历。此外，还有的劳动者因患病被恶意辞退。
