原标题：劳动者超过法定退休年龄，这种情况也被认定为工伤！天津北方网讯（津云新闻记者 苑美丽）12月5日，记者在天津一中院发布的工伤认定行政案件审判典型案例中，看到一起劳动者超过法定退休年龄且与用人单位不存在劳动关系的工伤认定案件。
青海法治报·法眼记者 郭佳死者生前从事道路保洁工作，且超过法定退休年龄。出事后，第三人向人力资源和社会保障部门提出申请认定工伤，人力资源和社会保障部门经调查审查认定为工伤。对此，死者生前的务工公司表示不服，向人民法院提起诉讼。
★案情简介某公司与史某签订了自2022年7月5日起至2023年7月4日的聘用协议。2022年7月26日上午，史某骑电动车从住处前往公司上班途中，发生非本人主要责任的交通事故，导致颈部骨折。史某于1969年出生，为农村户口，未享受基本养老保险待遇。
N海都全媒体记者 陈丹萍 通讯员 徐凝蕾某公司雇用的超过法定退休年龄的员工，在上班途中发生交通事故，经人社部门认定为工伤，因公司未为其购买工伤保险，该员工提起民事诉讼。近日，德化法院对这起劳动争议案作出判决。
当前，随着我国人口老龄化进程的加快，超过退休年龄后依然工作的人日益增多，超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇？是完全适用，还是参照适用？考量因素和价值判断标准是什么？这些都颇受社会关注。
封面新闻记者 于婷随着我国人口老龄化程度加重，“超龄”劳动者重返工作岗位或者继续工作的现象也不断增多，“超龄”劳动者因工受伤或者死亡能否适用《工伤保险条例》及《工伤认定办法》呢？近日，成都大邑县法院就审结了一起“超龄”劳动者工伤认定纠纷。
“说案”原标题：超龄农民工下班途中出事故，能否认定为工伤周莹莹 中青报·中青网记者 邢婷伴随我国人口老龄化程度不断加深，老年人再就业备受社会关注，逐渐成为常态，很多到了退休年龄的人乐于“发挥余热”，一些企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，也愿意聘用退休职工。
来源：人民网 作为已满退休年龄的劳动者，还能享有正常的劳动权益吗？邵女士是江苏连云港某餐具消毒公司的职工。2021年底，邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。既然受了工伤，那就理应获得公司的工伤赔偿。
“超龄”劳动者是指已超过法定退休年龄仍在从事劳动或劳务的人员。由于“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂，其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿？如何向公司维权？近日，重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。
超过退休年龄的大龄劳动者在单位发生工伤怎么办？近日，浙江省宁波市北仑区社保中心结算了一名大龄劳动者工伤保险待遇，有力保障了用人单位和参保职工的合法权益。达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者李某祥来自江苏，在宁波市北仑区某电子有限公司上班，工作岗位为加工中心操作工。
