专科毕业的大学生，在找工作时总会感觉到一种莫名的不公平，或者说一种排斥的意味。总觉得自己学历不如别人，所以对方一定会看不起自己。如果要去进修提高学历，时间上又有困难，如果为了学历放弃工作，那更是想都不敢想的。
作为最前沿接触、适应经济结构调整和产业变革的基层储备，职业教育人才的就业一直是国家及社会关注的重点，人力资源服务商前程无忧近日面向应届、在校专科生发起调研，于9月13日发布《职业教育人才求职意向和状况调查》，结果显示，专科生预期薪酬达成率较低，男性实际薪酬高于女性，结构错配、扎堆竞争是专科生就业难的主因。
据笔者观察，今年疫情下，高职的“慢就业”呈现出以下几个新特点:首先是“慢就业阻抗”逐渐减少。之前，面对学生“慢就业”，家长基本上和学校、老师、上级就业部门是站在“同一战壕”的，都是慢就业学生的较强“联手阻抗”者，都在为学生“慢就业”着急、想办法，都在催学生就业。
强迫学生签订就业协议一份就业证明售价80元。高校毕业生就业数据的采集、核实及分析，应分短期、中期和长期建立追踪统计和分析机制，这样既能了解应届毕业生的就业状况，又能更好地掌握不同专业、学校的人才培养和发展质量。
