赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。
“不提前30日申请离职就要赔偿公司一个月工资”劳动合同中这样约定违法吗？近日，北京市海淀区人民法院披露了一起这样的案件员工离职公司让其“先交”一个月工资小张是一家商务公司的员工，每月工资8000元。2023年7月10日，小张提出离职，领导回复称需提交书面辞职申请，并完成工作交接。
小张是一家商务公司的员工，每月工资8000元。2023年7月10日，小张提出离职，领导回复称需提交书面辞职申请，并完成工作交接。2023年7月18日，小张向公司邮寄了书面辞职信。 双方劳动合同中约定，如果员工未提前30日以书面形式通知公司离职，应赔偿公司一个月工资的损失。
