目前，大多医院采用院科两级分配模式，即医院将绩效奖金总量分配到科室，再由科室二次分配给员工。因此，医院对于科室绩效奖金二次分配的监管十分重要，应对科室分配方案进行评估，判断其是否符合多劳多得、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的分配原则，并在必要时给予一定指导与干预。
导语：安徽省阜阳市人民医院部分护士不满该院奖金分配改革，认为损害了护士利益，罢工向医院讨说法。作者：陈朝阳来源：“医学界杂志”微信号据《医学界》网友爆料，28日上午，安徽省阜阳市人民医院数十名护士不满该院奖金分配改革，认为损害了护士利益，罢工向医院讨说法。
经常听到有人说护士很累，而且工资不高，这个是真的吗?当然我在这里声明一点， 对于乡镇的这些护士， 目前来说 工资体系还是按照公益类一类，全额拨款的方式，意思就是说，不用你做业绩，一般国家都是按照股是工资来放发给你， 所以很多时候，病人少， 工作量， 但是工资是稳定的， 不会时高时低， 也就是我们常说的吃不饱饿不死的状态。
广西某城市事业编制医院护士工资收入待遇分享，以下素材来源于网友的分享，仅供大家参考一下！真假请大家都自己判断核实吧！仅仅是给刚毕业出来的的学生，或者是打算跳槽换工作的人员给出来的一个行业内薪资待遇方面的一个参考，如果是想了解更加多的待遇情况呢请自己咨询一下相关单位吧！
