案例描述：小王是一家私人企业的员工，他在公司工作已有两年时间。最近，他因为公司未按时发放工资，向公司提出了要求，并威胁说要维权。结果，公司开除了小王，并拒绝支付小王一个月的工资。小王觉得自己的权益受到了侵害，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律知识：1.
“捷荣厂真是的，明天开始放假半年。”1月15日，有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月，这是变相逼退员工离职。1月17日，华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门，对方回应称暂未接到员工的投诉，企业放长假须落实好放假工资，员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。
工资属于劳动者提供劳动而用人单位以货币形式向其发放的劳动报酬，停工留薪期工资仅系一种工伤保险待遇，并非用人单位向其支付的劳动报酬，劳动者以用人单位未按相关规定向其支付停工留薪期工资为由而提出解除劳动关系并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形。
某培训学校春节期间放假13天学校能以“放假期间未提供劳动”为由拒绝支付教师工资吗？基本案情卢某是一家培训学校的英语老师，2024年3月卢某离职后，因工资支付问题与学校产生纠纷。学校仅支付了卢某2024年1月底以前的工资，2024年2月份的工资未全额支付。
现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了:入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。
