加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励劳动者提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力，是促进经济发展、就业稳定、民生改善的重要保障应更加重视以技能要素为导向的薪酬分配“调节器”作用，促进人力资源结构高级化与经济增长之间的耦合协调进一步深化薪酬分配制度改革，也应坚持
薪酬设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明“鱼与熊掌可以得兼”。
