在工作中，您是否遇到公司把各个工资部分分解成很多个部分，比如基本工资、生活补助、绩效。目的是为了规避风险，比如加班费按照基本工资计算，再比如工伤中停工留薪期工资按照基本工资发放，这么做是不符合劳动法律法规的。
目前，公务员、事业单位国家有统一的工资制度体系，制度约束强，分配较为公平。针对国有及国有控股企业，国家建立了相对完善工资总额决定机制，但对内部分配实行放权，由企业按照法律法规，实行民主管理，工资公开，接受职工监督。
残疾人朋友大家好！在工作过程中，很多残疾人遇到的一个苦恼是不知如何主张自己的权利，尤其是关于工资报酬方面的权利。在主张劳动权益时，残疾人朋友首先需要了解，工资是如何组成的。一般情况下，劳动者的工资总额由以下几个部分组成：1、计时工资，如工作满一个月后，单位根据考勤支付工资。
每个劳动者最为关心的，就是到了发薪日手头上的工资是否与工资条的数目对得上。可是作为普通劳动者对于工资的概念都不深入，都狭义地认为只有底薪与加班费。但是在国家颁布的相关规定里。有明确了工资是由哪几个部分组成，哪些范畴不属于工资。
