咨询：刚入职的员工还未来得及参加工伤保险就发生了工伤事故怎么办？答复：根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条的规定，应当参加工伤保险而未参加的职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？用人单位未及时按规定参保怎么办？来看解答——小陈：我去年年底刚刚入职，现在还在试用期，在车间工作的时候被机器压伤了手指，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗？小编：当然可以！
来源：工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题：实习生“上班”期间受伤，实习单位要负责吗？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。每年寒暑假，都会有不少在校学生到社会上去实习。根据我国劳动法的相关规定，对于有劳动关系的劳动者，单位当然要履行好安全保障义务。
原标题:入职十天受伤，工伤赔偿怎么算。李某是某建筑公司工人，在某电气工程工地搬迁过程中发生意外而受伤，工地负责人第一时间送李某住院治疗，并由某建筑公司为李某垫付所需医疗费用，经医生诊断李某为右股骨头骨折等多处损伤，经鉴定为因工致残八级。
近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。
