案例：济南王先生：我曾经在一个私人企业里打工，这个企业一个半月给开一次工资，有一段时间拖得时间太长了，工资又低，因此我辞职了。辞职后，公司还拖欠我3个月的工资，我回去要工资，财务会计说：你辞职不干了，全部工资结清需要等到年底，我想问一下，年底再不给我工资怎么办？
22日，河南省商丘市睢县人民政府网站发布《关于“睢县康梦园开除两名员工”的情况通报》。通报称，4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
小曹今年刚刚研究生毕业，月初收到了一家信息科技公司的Offer，从事软件研发工作。昨天入职签订合同时，双方约定小曹属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。小曹不理解，工资难道不应该每月发一次吗？公司的做法对吗？
据澎湃新闻报道，1月3日，杭州天使湾创投在其官方微信号上发布“关于实施四天工作制的通知”引起热议。随后，该公司向媒体证明消息属实，今年1月1日开始执行。公司发布的通知内容显示：为增进员工福利，于2024年1月1日开始执行每周四天工作制，即周一至周四正常上班，周五至周日为休息日。
薪酬管理是HR日常工作中非常重要的一项工作，薪酬涉及到所有员工的基本利益，因而稍有疏忽容易导致劳动争议问题，有一些公司的薪酬管理不但是涉及自己的员工，还会涉及劳务外包、工程总包等更为复杂的薪酬的相关活动，那么在薪酬管理的过程中我们需要掌握哪些相关的法律规定呢？
又到了劳动法规科普时间！今天和大家一起关注“非全日制用工”的相关问题——非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？工资是采用月结方式吗？可不可以约定试用期？来看上海市人社局的解答↓非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？
