在职场中，不论新人还是经验丰富的求职者，通常在每份新工作开始时都会经历一个试用期。但是，约定试用期须满足什么条件呢？山东德衡律师事务所专职律师张森接受中新社国是直通车采访时表示，试用期是由用人单位与劳动者协商之后约定的，约定的试用期须满足《劳动合同法》的规定才能成立。
长江日报大武汉客户端9月12日讯9月12日9时30分至10时30分，武汉市硚口区人民法院代院长梅飚做客“周二之约”问法官直播间，与网友交流如何依法化解劳动争议纠纷。点击下图可看直播回放↓梅飚做客“周二之约”问法官直播间。
5月24日，李先生咨询称，近日他和用人单位在协商解除劳动关系时产生分歧，在计算工作年限时，单位主张试用期不属于劳动合同期限，因此双方对经济补偿金的计算结果存在一定差距。李先生问，试用期是否计入劳动合同期限？针对李先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。
原标题：乌鲁木齐市人社局相关人员解答疑问（引题）试用期时长、工资有法律规定（主题）乌鲁木齐晚报全媒体记者史传芝 实习生皮孜来木·艾萨试用期工资随便定？通过试用期才能签合同？针对正在找工作和初入职场人员关于试用期的疑问，5月6日，市人力资源和社会保障局相关人员依法依规给出了解答。
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
初入职场，不少人都要先经历试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者是否合格进行考核，劳动者也可以更全面地了解用人单位。不过，有不少人疑问，试用期短则一月，长则半年，到底多长算合理？另外，试用期是否意味着工资会比正式职工低很多，且得不到劳动法律保障？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
原标题：你问政 我来答丨关于工作试用期，你需要知道这些事试用期可以不签劳动合同吗？试用期交社保吗？随着毕业季临近，“眼遇大河”平台及“河南发布”微信公众号近日收到多名大学生留言，咨询工作试用期的有关问题。记者就此联系了省人力资源和社会保障厅相关负责人，了解工作试用期的相关政策。
